关键词： 磁悬浮高速电主轴   H∞控制   数据驱动控制   磁悬浮电主轴   梯度法  

摘要： 高速加工技术在机械制造领域有着极其重要的地位，考虑到常规切削速度的加工效率、加工精度等方面的不足，为了能提高整体的加工效率及零件的加工精度，有效抑制及减少切削振动，就需要采用高速加工技术。高速加工技术采用能可靠实现高速运动的高精度、高自动化、高柔性的制造设备，以大幅度提升切削速度。高速电主轴作为其中的关键部件，其高转速、高精度、结构紧凑、传动效率高等优点，使得其在高速加工设备中得到了广泛的应用。本文以此为背景，设计了一种磁悬浮高速电主轴，其主要由三部分组成，分别为机械部分、磁悬浮轴承控制部分以及电机驱动控制部分。论文主要针对上述内容进行研究工作，主要内容如下：　　首先，根据磁悬浮高速电主轴的设计指标，采用模块化的思想对磁悬浮电主轴的关键部件进行设计，并针对磁悬浮轴承以及磁悬浮电主轴的转子动力学特性进行了仿真分析，验证了合理性。　　其次，针对磁悬浮高速电主轴电机驱动控制系统的非线性、多变量、强耦合特性，提出了一种数据驱动控制方案，即采用梯度去伪控制算法完成控制器的设计，并与传统的PI控制算法相结合，形成了PI+梯度去伪控制的混合控制方案，并在Matlab/Simulink环境中对此控制方案进行了性能分析。　　最后，分析了磁悬浮轴承系统组成及其工作原理，建立了磁悬浮轴承系统的简化动力学模型。针对磁悬浮轴承系统的未建模动态以及易受外部干扰等问题，提出利用鲁棒性较好的H∞控制算法搭建控制器，并在仿真实验中验证了H∞控制方案的合理性及优势。

关键词： 机械制造企业   薪酬体系   薪酬满意度   激励性薪酬   绩效薪酬  

摘要： 薪酬体系是企业人力资源管理体系的重要构成。企业激励机制的核心是薪酬体系,这也是企业管理者和员工最为关注的内容。科学、有效的薪酬体系能够激励企业员工提高个体的作业绩效,进而影响企业的整体绩效。同时,科学、有效的薪酬体系是吸引员工和维护员工稳定性的重要方案,而无效的薪酬体系会降低员工的满意度,抑制员工的工作积极性,增加人员离职率,造成人才流失,最终抑制企业的发展。TD机械制造有限公司(文中简称TD公司)成立于1996年8月,坐落于辽宁省沈阳市,是辽宁省专业制造管螺纹机床产品的著名民营企业,2012年在深圳证券交易所挂牌,是行业内首家上市的民营企业。2007年至2011年间,机床行业经历了建国以来又一个连续五年的高速发展,各个机械制造企业加入生产机床产品大军,市场同质低价竞争加剧。公司于2012年上市起出现严重的产品滞销和利润下滑现象,员工的流失率上升,人浮于事的工作态度在公司内部蔓延。尽管薪酬体系中包含工龄工资、特殊贡献奖等,但依然无法起到激励员工与留住人才的管理效果。TD公司经理同公司人力资源部一起讨论分析,发现现行的薪酬体系存在诸多不足,遂于2013年末决定进行薪酬改革,实行新的薪酬体系以改变现状。结果却事与愿违,新的薪酬体系实施到2017年末,几年的时间里,企业净利润额及产量却持续下降,各部门员工也抱怨不断。在2017年终总结会上,大家纷纷将矛头指向了2013年末开始实行的薪酬改革方案。本论文以教学型案例的形式,描述了在上述背景下TD公司员工薪酬体系方案实施时产生的一系列问题,主要包括薪酬体系设计原则的问题,员工薪酬满意度的问题,激励性薪酬在高层管理者薪酬体系中应用的问题以及如何优化设计以绩效为导向的薪酬体系等问题。综上问题导致了 TD机械制造有限公司2013年末开始实行的薪酬方案以失败告终。为了改变上述状况,在高层管理者的带领下,人力资源部与各部门共同努力,于2017年制定出具有公平性、竞争性、激励性的薪酬方案。新方案制定出来后,人力资源部又与公司各个部门人员交换了意见,在吸取了可行性意见并修改整理后,形成最终薪酬改革方案,并在2018年起实施。新的薪酬体系实施以来,公司全体员工干劲十足,随即公司产量及销售额明显上升。这充分说明:只有设计出一套科学、合理的薪酬体系,才能充分提高薪酬对于员工的激励和指导作用,提高人力资源管理效能,为企业的生存和成长保驾护航。本论文包括两个部分。第一部分为案例正文,介绍了 TD公司的背景、业务概况、竞争优势、组织结构、岗位设置和现有人力资源状况,描述了薪酬体系在实践中所凸显出的问题,揭示了TD公司现有薪酬体系的不足。首先介绍TD公司现行薪酬体系的构成。其次,向“钱”看描述了负责对公司全部系列产品进行生产装配作业的公司生产装配车间,采用的薪酬体系违反了内部公平性、外部竞争性原则,其结果必然导致现有员工流失。接着,通过公司技术及营销序列员工间互相调侃:“薪酬”真是“心愁”,公司领导决定由人力资源部牵头组织各部门做了一次员工薪酬满意度调查问卷,反应出不同岗位的不同薪酬体系结构会很大程度影响员工的满意度。然后,通过介绍TD公司的高层管理者实行固定年薪薪酬,高层管理者的薪酬完全与企业利润脱钩的现状,说明激励性薪酬在高层管理者心中的认可程度会直接影响企业未来发展。最后,通过2017年终总结会上大家纷纷围绕这一年来公司薪酬体系的各种问题激烈讨论,反应出各部门员工的抱怨与迫在眉睫解决的薪酬体系问题。案例最后尾声描述了 TD公司重新制定的薪酬体系方案并在2018年起批准执行,通过各个部门人员的积极良好的反馈,说明改革后新的薪酬体系方案的成效。第二部分为案例使用说明,包括:建议的课堂教学计划,教学目的与用途、启发思考题、分析思路、理论依据及分析、背景信息、关键要点。其中,理论依据和分析部分运用薪酬管理、薪酬体系设计有关理论,通过生产部门员工的薪酬说明薪酬体系设计的内部公平性及外部竞争性原则在薪酬设计中起到的重要作用;其次,运用员工满意度调查结果来分析薪酬体系结构的合理性;再次,通过高层管理者实行长期激励,体现了激励性薪酬在薪酬体系中的必要性;最后,分析以绩效为导向的薪酬体系优化设计方案对企业和个人成长的作用。

摘要： 欢迎订阅欢迎刊登广告欢迎投稿开本:大16开双月刊页码:198页定价:15元(全年90元)邮发代号:28-291国内统一连续出版物号:CN 32-1643/TH国际标准连续出版物号:ISSN 1671-5276编辑部地址:江苏省南京市珠江路280号珠江大厦1903室邮政编码:210018电话:(025)84217296 84207048传真:(025)84207048 E-mail:editor@***

摘要： 《机械制造》杂志创刊于1950年3月,是中华人民共和国最早创办的科技期刊之一,荣列国家百种重点科技期刊、华东地区优秀期刊,入选中华人民共和国成立70周年精品期刊展。伴随着"中国制造2025"与"工业4.0"的深入人心,《机械制造》第一时间关注机电行业中的新科技、新工艺、新产品,为高等院校、科研院所及各大企业提供技术信息与服务。《机械制造》来稿必须具有创新性、学术性、科学性、准确性、规范性和可读性。编辑部将按照规范程序对每一篇来稿进行仔细评审,并经编委审阅,方可录用。

关键词： 新形势   机械制造   自动化技术   应用  

摘要： 在新形势下,机械制造的出现不仅决定了产业的发展,而且对农业、高技术和新技术也有着非常重要的影响。本文结合自动化在当前新形势下一种趋势和对机械自动化的技术进行了分析,列举了自动化技术在机械设计制造中的作用以及详细分析了自动化技术在机械设计制造中的应用。希望通过本文的阐述能对机械制造与自动化技术有一个更明确的方向。

关键词： 中职   机械制造   一体化模块式教学  

摘要： 随着国家不断深入推进职业教育改革,如何提高学生综合素养教育的水平的问题日益突出,同时也对中职机械制造专业的教学方法提出了更高更严格的要求。专业教师不仅要重视学生专业技能以及知识的传授,同时也要致力于学生专业素养以及综合能力的培养。在这一形势下,一体化模块式教学有效地推动了专业育人效果的提升,并被广泛应用于机械制造教学中来。在此,本文就中职一体化模块式教学在机械制造教学实践中的应用做了研究,其目的在于为广大专业教师提供一些新的教学思路、教育借鉴。

关键词： 财务风险   对策   风险控制   C机械制造企业  

摘要： 在世界经济全球化发展形势下,全球经济环境出现了一定的变动,财务风险也日益繁杂多变,这在一定程度上威胁和影响了企业的生存发展,甚至对本国经济发展形势产生了影响.所以本文重点分析了C机械制造企业的财务风险控制现状和存在的问题,并指出了对应的应对措施,期望可使该企业以及该行业其余企业得到良好的发展.

关键词： 可生产性   仿真技术   DELMIA   人机工效   Agent  

摘要： 随着市场需求的不断扩大,科学技术的不断革新,在中国制造转变为中国智造的时代背景下,外部环境竞争激烈,如何充分发挥企业综合效益,提高市场竞争力也是企业长期稳定发展亟待解决的问题。可生产性评价是对企业综合能力的衡量,评价企业在现有资源条件下满足市场需求的能力。因此,企业能够采用事前控制的评价方法,从多角度量化分析,对企业进行整体把控,有助于企业为满足需求做出规划和对策,可以有效解决传统生产系统产能不足、生产周期长等问题。本文以NE机械制造企业为研究对象,针对目前企业产能不足、生产周期长、生产效率低等问题,在对国内外文献研究的基础上,引入可生产性评价的概念,以提高企业整体效益为目标展开研究。首先结合生产系统理论,从任务需求响应能力、生产资源管理能力和作业疲劳程度三个维度,建立了可生产性评价体系,旨在对生产系统进行全面、科学的评估;其次,运用系统仿真技术,融合人机功效学理论,建立不同层面的仿真模型。在宏观层面运用Anylogic构建面向任务需求的智能体模型进行任务需求响应能力分析,在运作层面建立离散事件模型进行生产资源管理能力分析,在微观层面构建基于DELMIA的人体运动仿真模型进行作业疲劳程度的分析,实现可生产性分层评价的目的;然后,通过层次分析法和熵权法确定综合权重,运用模糊综合评价法对NE公司整体可生产性进行综合评价,并构建系统动力学仿真模型验证评价结果和趋势预测。最后融合人因工程理论、工业工程理论,根据企业现状为企业制定科学、高效的改善方案,提高NE公司生产效率,缩短生产周期。

摘要： 山西北方机械制造有限责任公司,隶属于中国兵器工业内蒙古第一机械集团。公司具有磷化、氧化、镀铬、镀锌、镀锌镍、镀铜、镀镍、镀装饰铬、铝合金导电氧化、铝合金阳极氧化、铜件钝化等表面处理及大型零件(10m以上杆)毛坯调质处理、无氧化淬火、氮化、压淬、弹簧制作等热处理。拥有中小件镀铬、大件镀铬、磷氧化、综合电镀4条表面处理生产线及井式炉、箱式炉、高中频感应加热、氮化炉、自动卷簧机(热、冷卷)板料压力淬火热处理6条生产线。

关键词： 自动查询   精密零件设计   机械制造   CAD软件应用  

摘要： 在舰船的制造过程中,零件精度与细节完整度是确定机械设计效果的重要依据。常规的舰船机械制造方法此部分较为薄弱,时常造成零件制造成本过高与资源浪费的问题。因此,开展计算机辅助设计在舰船机械制造的应用研究,通过计算机技术解决此问题。根据零件尺寸差值与生产成本关系函数,使用标准公差因子实现精度误差控制。建立零件精度与零件在CAD软件中设计精度的关联函数,获取精度设计模型,提升CAD绘图可靠性。构建实验环节进行验证。实验结果表明,计算机辅助设计技术在舰船机械制造过程具有使用价值,可有效控制零件制造成本过高与资源浪费情况,提高零件精度与细节的完整度。