关键词： APS   柔性装配作业车间调度问题   面向订单   遗传算法   重启机制  

摘要： 当前,我国的机械制造行业虽然总量庞大,但是存在诸多难题,其中以排产问题较为突出——传统人工排产方式耗费人力且排产效果不够理想。为解决机械制造行业的排产难题,本文将机械制造领域的排产问题抽象为柔性装配作业车间调度问题(FAJSP,Flexible Assembly Job-shop Scheduling Problem),以最大完工时间(makespan)最小化为排产目标,通过改进的遗传算法对其进行求解。本文的研究内容如下:(1)算法采用工序编码(operation code,OC)、机器编码(machine code,MC)和时间编码(time code,TC)的三层编码方式,针对FAJSP问题的工序编码(OC),设计了一种基于工件层级、同时参考工件前后置关系的编码方式;为避免编码在交叉和变异过程中产生不可行解,设计了基因修复机制;为避免算法在运行过程中陷入局部最优解的情况,设计了算法重启机制。实验证明,本文算法对柔性装配作业车间调度问题、柔性作业车间调度问题、柔性流水车间调度问题等问题均有较好的求解效果。(2)为了满足机械制造企业的订单排产需求,本文针对面向订单的排产问题,设计了利用已排产完成批次的机器闲置时间段进行排产的算法,实验证明算法可以大大缩短工期。(3)在基于上述研究成果的基础上,设计并实现了针对机械制造领域的APS排产系统。

关键词： 中职   《机械制造工艺基础》   课堂教学  

摘要： 随着知识经济时代的到来，专业化技术型人才成为推进社会发展的主体力量，我国职业教育事业作为为我国社会发展培养高品质人才的重要途径，为了能够充分满足社会发展对技能型人才的需求，我国职业教育教学活动亦在进行不断的革新与优化。中职院校主要是以培养基层技术人才为主，其对学生基础文化水平要求相对较低，部分完成义务教育的学生由于各种因素无法进入高中展开对文化知识的进一步学习，则可以选择中职院校学习一技之长，作为自身未来立足社会的根本。本文将以中职《机械制造工艺基础》课程为研究背景，简要分析当前中职《机械制造工艺基础》课堂教学面临的问题，重点对中职《机械制造工艺基础》课堂有效教学策略进行探究。

关键词： 机械制造工程   自动化技术   制造业  

摘要： 机械制造及其自动化已成为未来发展机械制造技术的主要趋势。基于此，本文对机械制造工程技术和自动化技术加以研究，主要阐述机械自动化技术的现状以及发展趋势，最后提出发展策略：为机械自动化培养创新型人才、加大机械制造工程自动化技术在农业生产领域的应用等，以供借鉴。

关键词： 机械制造业   结构优化   创造效应   一带一路倡议  

摘要： 经济全球化背景下，国际分工形成了单循环模式，即以工业化发达国家为中心国家且以贸易为核心环节，而发展中国家充当边缘国家的“中心-外围”发展模式。我国成功在逐渐成型的价值链双环流新格局中发挥了沟通发达国家和发展中国家的核心作用，习总书记提出的“一带一路”倡议正当其时，不仅能加强与沿线国家的经济交流，也对中国自身发展起到不可忽视的重要作用。　　目前中国的持续高速增长已经转为中高速增长，我国机械制造业也备受“大而不强”、“只赚数字不赚钱”的质疑，处在发展的十字路口，本文创新性地将双环流模型应用于我国机械制造业的国际分工现状，并利用动态数据验证了全球机械制造业价值链双环流模型的形成，使用统计论证法验证了我国机械制造业也置身于全球价值链双环流当中:和发达国家组成国际贸易的上循环，并同时与极大多数发展中国家组成资源交互的下循环。市场交易环境和国际贸易条件在“一带一路”倡议影响下得到了优化，可以达成贸易创造效应和结构优化效应，对我国机械制造业国际分工地位产生了积极影响。　　同时，本文以联合国机械制造业评价标准指数为参考，选取30个“一带一路”国家和37个非“一带一路”国家的CMM(机械制造业竞争力水平)指数为被解释变量，借助PSM-DID模型实证了“一带一路”倡议对机械制造业国际分工状况的影响系数为正。最后根据论证结果，对于我国机械制造业在转型阶段遇到的困难，提出了提高产品质量、变“中国制造”为“中国智造”、鼓励多层次发展、加强工人的技术培训、推动产学研融合等建议。

关键词： 制造业   劳务派遣   绩效管理  

摘要： 面对日益激烈的市场竞争，企业必须采取各种形式的组织管理方式，以提高企业的核心竞争力，降低人力资源成本。作为一种稳定、快捷、低成本的雇佣形式，劳务派遣已成为越来越多的公司提高用工弹性、减少人力成本的选择。同时，由于其自身的特点，在企业的经营和管理上也存在着一些问题，其中最突出的问题就是对其进行绩效管理，这不仅影响到员工自身的权益和未来的发展，也影响了企业的持续发展，因此，对劳务派遣人员进行合理高效的绩效管理迫在眉睫。　　青岛海洋机械制造公司是一家家电产品的代加工企业，它是一家典型的劳动密集型的制造类企业，近年来由于劳动力的紧缺，劳务派遣的员工异军突起，发展迅速。与其他制造类型的企业一样，青岛海洋机械制造公司也面临着用工困难的问题，在其生产一线的劳动力中，劳务派遣工的比重不断增加，而其管理问题也日益凸显。本文以青岛海洋机械制造企业劳务派遣员工的绩效管理问题为研究对象，参考了大量的国内外相关文献，对其进行了研究。首先，对论文的研究背景、意义、内容进行了阐释，并对相关基础理论进行了梳理，为论文的研究打下了坚实的理论基础。第二，介绍了企业的基本概况和目前企业派遣人员的绩效管理基本情况，继而总结归纳出公司存在的劳务派遣绩效管理中的问题，在此基础上，提出公司劳务派遣员工绩效管理的改进对策，开发派遣员工的多元化发展制度，完善员工的薪资和福利制度，建立标准化的劳务派遣绩效管理体系等。希望藉由本文的研究，能够为我国企业的劳务派遣标准化、提高劳务派遣的管理实效提供借鉴。

摘要： 随着中国经济的不断发展,机械制造企业面临着越来越大的挑战和压力.为了使自己的企业能够保持健康稳定地发展,他们必须努力地去提高自己的经济效益.这就要求企业要做好经营战略,其中对于生产成本控制的管理是其中非常重要的一项.本文对机械制造企业中生产管理成本控制的必要性,以及其中存在的问题以及加强成本控制的措施进行了分析与讨论.