ISBN: (纸本)9787111740063

关键词： 绿色机械制造   切削加工   可持续发展   基本程序  

摘要： 传统机械制造业给环境造成一定污染并导致资源消耗增加。在“双碳”背景下，为改变这一局面，各制造业企业实施积极开展产品制造周期的绿色制造化。本文通过总结绿色机械制造工艺的基本程序和基本途径，分析绿色加工工艺在机械制造工序的使用，将绿色制造工艺引入机械切削加工，优化并改进了传统机械制造加工工艺，响应了国家低碳绿色发展理念，实现了机械制造加工的绿色化转型发展。

关键词： 机械制造业女职工   妊娠并发症   出生结局   自然流产   生殖健康  

摘要： 目的:了解重庆市机械制造业女职工生殖健康现况,探讨影响其生殖健康的相关因素;了解用人单位对女职工劳动权益保护的现况;为改善机械制造业女职工生殖健康相关干预措施、职业卫生保护策略的提出提供参考依据。方法:本研究为横断面调查,于2020年6月-8月及2022年6月-8月,采用便利抽样,抽取9家重庆市机械制造企业中有妊娠史的1498名在岗女职工作为研究对象进行问卷调查。调查问卷主要包括:一般人口学特征、职业特征以及生殖健康状况3个部分。并对各用人单位管理人员进行问卷调查,内容主要是企业对女职工的特殊劳动保护现况。问卷调查方式采取调查对象自填式。数据采用Excel进行整理,SPSS 21.0进行统计学分析;单因素分析中计数资料率比较用Pearson卡方检验或Fisher确切概率法;女职工妊娠并发症、新生儿出生结局异常、自然流产等生殖健康影响因素分析采用二元logistic回归分析法。结果:1498名机械制造业女职工年龄M(P0～P100)为36（18～54）岁;已婚者居多（92.66%）;文化程度多在初中及以下（53.54%）;大多家务时间超过1小时/天（84.17%）;个人年收入以3～6万者居多（64.75%）;工龄M(P0～P100)为10（1～35）年,一线工人居多（65.95%）;45.13%的女工每周工作时长超过了60个小时;工作体位以长时间站立为主（59.28%）;大多接触职业病危害因素（76.57%）;5.14%的女工需负重劳动;39.85%的女工需夜间轮班;大多女职工自觉工作疲惫（81.64%）。1498名研究对象中,15.02%女职工月经异常;15.69%女职工患妇科疾病;月经初潮年龄主要在12～14岁;第一次性行为多发生在18～23岁;有妊娠史的女职工1胎生育率为55.07%,2胎生育率为41.05%,生育3胎及以上者占2.47%,剩余19人因流产或死产未完成生育;最近一次受孕以自然受孕为主。最近一次妊娠中,有22.90%（343/1498）的女职工罹患妊娠并发症,占比最高的3种表现依次为妊娠剧吐、先兆流产和孕酮偏低。11.82%（177/1498）的女职工出现新生儿出生结局异常,占比最高的3种表现依次为早产、过期产和低体重儿。61.21%的女职工有过流产史,其中自然流产率为15.35%,人工流产率为55.07%。单因素分析结果显示,机械制造业女职工妊娠并发症患病率在是否接触职业性危害因素、自觉工作疲惫、罹患妇科疾病上差异有统计学意义（P值均<0.05）;女职工的新生儿出生结局异常率在是否饮酒、接触职业性危害因素、负重劳动、月经异常史、罹患妊娠并发症上差异有统计学意义（P值均<0.05）;女职工自然流产率在是否罹患妊娠并发症上差异有统计学意义（P值<0.05）。二元logistic回归分析结果显示,机械制造业女职工接触职业病危害因素（OR=1.494,95%CI:1.088～2.052）、自觉工作疲惫（OR=1.845,95%CI:1.267～2.687）、罹患妇科疾病（OR=2.067,95%CI:1.527～2.797）均是罹患妊娠并发症的危险因素（P值均<0.05）;饮酒（OR=3.235,95%CI:1.353～7.736）、负重劳动（OR=1.857,95%CI:1.022～3.376）、月经异常（OR=1.649,95%CI:1.105～2.462）、罹患妊娠并发症（OR=3.371,95%CI:2.428～4.679）均是新生儿出生结局异常的危险因素（P值均<0.05）;罹患妊娠并发症（OR=1.477,95%CI:1.079～2.023）是女职工自然流产的危险因素（P值<0.05）。9家用人单位对女职工的特殊职业保护均包括:成立了工会组织;对有毒有害作业女工的职业病危害告知、开展职业安全卫生知识培训和定期开展体检;给予产假、难产假、生育津贴;孕期/哺乳期时将怀孕女工调离有毒有害岗位,减少工作量,不安排其从事夜班、加班及接触高强度噪声、有毒有害化学作业等。但除了1家中型企业和2家小型企业,其余6家企业均成立了女职工组织;女职工健康保护基础设施上:2家小型企业女职工卫生室、孕妇休息室和哺乳室均未设置;2家中型企业未设哺乳室,其中1家企业还未设孕妇休息室。结论:重庆市机械制造业女职工生殖健康现状并不乐观。用人单位对女职工的特殊职业保护还存在不足。接触职业病危害因素、负重劳动、自觉工作疲惫、饮酒及月经异常、罹患妇科疾病、罹患妊娠并发症均可不同程度地影响其妊娠过程及妊娠结局。建议改善机械女职工工作环境和劳动制度;女职工需提高自身保护意识和健康素养;应注重对女职工的生殖健康检查和健康教育。育龄期女性既是生育主体又是重要的劳动力,应积极促进女职工特殊健康保护,提高其生育力。

关键词： 企业管理   网络直播   品牌营销   机械制造   叉车   工程机械  

摘要： 在互联网时代的影响下，网络直播已经深入了各类应用场景以及实体经济业态中，由直播的实时交互形态所带来的交互方式及消费习惯的革新和变化为各行各业带来了全新的营销模式。自2020年以来，在疫情等多种因素影响下，传统的线下销售渠道严重受阻，线上直播营销平台对工程机械品牌营销的重要性则日益凸显。针对企业在网络直播的现状以及出现的问题进行分析，研究网络直播模式在企业品牌营销中的具体应用及其对品牌营销的促进作用，明确品牌网络直播的发展方向；并加快企业直播营销创新的可行性建议，真正实现精准营销，扩大传播，提升品牌影响力的同时，适应当今发展潮流。

关键词： 工装夹具   机械制造   设计  

摘要： 工装夹具是一种重要的机械设备，然而由于各种原因，如技术水平低下、生产效率不高等问题，导致了机械制造行业的发展受到了一定的限制。因此，如何提高机械制造行业的生产效率和质量成为了当前亟待解决的问题。本文主要对工装夹具进行概述，分析其在机械加工中的应用，结合焊接工装夹具实例进行设计，为以后的工作提供了重要的借鉴。

关键词： 制造企业   作业成本法   成本控制   成本动因  

摘要： 在经济全球化进程进一步加快的背景下,我国机械制造市场的经营环境变化加剧,企业间的相互竞争越来越激烈,企业逐渐意识到成本信息的准确性在企业管理中的重要性,因此开始寻求新的成本核算方法来提高成本信息的准确性,作业成本法作为一种可有效提高成本计算准确性的方法,满足了企业准确、真实核算成本的需求,能够为企业经营决策提供更加全面、客观的成本信息。本文以X机械制造公司为研究对象,通过对其基本情况及成本核算现状分析后,发现X公司目前成本核算方法落后,导致间接成本分配不合理及成本核算结果扭曲,从而无法获得准确的产品成本,因此考虑将作业成本法替代其原有的成本核算方法。基于此对作业成本法在我国企业的应用情况进行了调研,通过发放调查问卷和实地调研,总结出了目前企业应用作业成本法的难点主要体现在成本动因的选择困难、实施前期成本较高及各部门之间衔接的困难上,在此基础上想要成功实施作业成本法所需具备的要点主要有:采用合理的方式确认成本动因、构建健全的信息系统与获得管理层的支持等。根据分析认为X公司具备作业标准化程度高,成本动因易识别等条件,有利于作业成本法的实施。本文重点对X公司生产的起重机械类产品,按照作业成本核算方法进行设计,从选取作业中心、归集资源到最终核算产品成本,核算结果显示在作业成本核算方法下的产品成本数据精度更高。最后从企业组织结构及作业成本系统两方面,提出了通过推行业财融合等相应的措施来保障作业成本核算方法在企业顺利实施。本文得出以下结论:作业成本法将资源、作业、产品三者的关系更加直观的展示出来,有助于明确各产品及作业中心的成本耗用情况,使成本更加具有可追溯性,针对X公司目前的状况,采用作业成本法对成本进行核算,将有助于改善企业成本控制,从而提高企业产品定价及经营决策的合理性。

关键词： 人力资源   员工激励   双因素理论   机械制造公司  

摘要： 随着经济的高速发展,机械制造业已经发展成为一个包罗万象规模庞大的行业,面对复杂多变的市场环境,人才大战一触即发,机械制造业面临史无前例的挑战和机遇。21世纪最重要的战略性资源就是人力资源,“员工是公司最大的生产力”,如何激励员工,尤其是基层员工,使其更富有热情和干劲的全身心投入工作,已成为机械制造公司迫在眉睫急需解决的管理难题。本文通过引入赫茨伯格双因素理论,把研究对象圈定为W机械制造公司基层员工,通过文献资料查阅法、专人深度访谈法、网络问卷调查法、图表统计分析法,从保健和激励两维度出发,对W机械制造公司现有的基层员工激励体系和措施运行情况进行研究。根据数据分析研究发现W机械制造公司在基层员工激励方面存在如下问题:一是工资薪酬不够合理;二是福利待遇有待提升;三是工作时长不够科学;四是绩效考核不够完善;五是晋升发展比较困难;六是培训学习需要加强。针对发现的问题,本文进一步分析原因,结合赫茨伯格双因素理论,立足公司实际情况,提出优化改进基层员工激励的措施:一是优化工资薪酬;二是提升福利待遇;三是统筹工作时长;四是完善绩效考核;五是改进晋升发展;六是加强培训学习,从而进一步激励W机械制造公司基层员工更加积极主动干事,不断开拓创新和突破自我。同时,为保障W机械制造公司基层员工激励优化措施能够顺利推进,本文从文化、组织、制度、资金四方面提出保障措施。本文体现了人力资源对公司行稳致远发展的必要意义,对W机械制造公司基层员工激励问题的研究既是对制造行业利用双因素理论进行员工激励的一次升华,又符合当今的时代精神,研究成果丰富了双因素激励理论,有利于员工激励机制的完善和优化,同时,也实现了基层员工与公司的共同成长,对于同行业乃至其他行业的公司在基层员工激励具有一定的参考价值。

关键词： 机械制造工艺学   项目式教学   机床夹具设计  

摘要： 本文基于机械制造工艺学课程工程性、实践性强的特点及工程教育专业认证强调以学生为中心等要求，进行了项目式教学探索实践，并从项目实施、答辩交流、成绩评定、总结、展望等方面进行了详细说明。实践证明，项目式教学取得了较好的教学效果，获得了相关师生的肯定，为机械制造工艺学课程教学改革提供了借鉴和参考，为最终提高教学效果奠定基础。

关键词： 机械制造业   破磨机械   营销理论   营销优化  

摘要： 机械制造业是国家工业体系中的支柱产业，破磨机械是工业化建设、基础设施建设的重要组成部分。随着信息与技术的快速发展，破磨机械产品的同质化越来越严重，客户群体也在逐渐发生变化，市场竞争变得激烈而又复杂，加之国内外营销理论的发展，机械制造业的营销理念也在逐渐更新和升级，让机械制造业迎来了整合资源和二次发展的机会。机械制造业也需要跟上时代的步伐，应用先进的营销理念，重塑自身营销体系，进一步提升自身的核心竞争力。　　LM破磨机械制造公司主要从事破碎磨粉机械设备的生产制造，在当前形势下，要把握机遇，应对市场变化，就需要对现有的营销策略进行优化升级，解决目前产品缺乏多样化、价格缺乏灵活性、营销渠道单一、人员服务体系不完善、营销过程管理粗放、有形展示面不足等营销问题，以保持持续竞争力。本文结合LM破磨机械制造公司实际情况，通过PEST、波特五力模型等工具，分析公司外部宏观及行业环境，重新梳理公司内部优势资源，结合市场客户分析，利用7P营销理论总结LM破磨机械制造公司的营销现状，以7P营销理论为基础，制定了以“产品+人员+服务”为中心的营销策略思想，在产品、价格、渠道、促销策略优化基础上,强化人员价值、营销过程及有形展示的重要性,优化人员服务体系，系统化打造营销过程，建立营销有形展示体系，把营销服务贯穿到整个营销过程中，增加产品附加值和客户体验度，以此来重塑LM破磨机械制造公司的营销理念和营销策略，并从资金、政策、人力资源等方面提出保障措施，确保营销策略优化后顺利实施。　　通过本文研究，LM破磨机械制造公司能够对营销策略进一步优化升级，对产品附加值进一步深化，能更好的适应市场需求及客户变化。其次，对LM破磨机械制造公司营销策略的研究，也是对7P营销理论应用于机械制造业的一次实践应用分析，同时也为行业内其他破磨机械制造企业的营销策略优化提供借鉴和参考。

摘要： 自动化技术是将控制论、信息论、计算机技术、电子学等多学科综合运用的技术。将自动化技术运用到农业机械制造领域，能够改变目前农业市场需求旺盛、供给不足的情况。联合国粮食及农业组织于2022年底发布《2022年粮食及农业状况》，强调了农业自动化在推动农业粮食体系转型、提高农业生产效率和农产品整体质量、增加农业产出利润、保护生态环境等各方面的作用。随着现代科学技术的发展，农业自动化机械设备应用程度加深，作用于农业全产业链的各个环节，极大地推动了农业现代化发展的进程。