关键词： 标准化库   生产实训   虚拟仿真   教育仿真平台   交互式技术  

摘要： 机械制造工艺学的教学意义在于培养学生掌握机械制造的基本理论方法,提高其机械设计与制造能力。而机械制造工艺学的生产实训部分需要在企业中进行,企业主要负责协助学生了解工艺知识,掌握各种加工技能。但国内综合类院校在对生产实训的人才培养方面面临企业接纳量低、学校资金投入过大、学生无法实质性开展学习与实训等多环节的现实问题。 对此,本文提出,开发出一种利用虚拟仿真数字化技术与企业实训虚实相结合的机械制造工艺实训教育仿真平台的方案,来解决上述问题。以此为研究目标,重点在于依据企业现场加工数据,结合工业三维模型制作技术、机械制造工艺加工方法相关知识和虚拟仿真交互技术等,对平台内容进行搭建。利用SOLIDWORKS创建数据标准化库并进行三维转化,通过分析采集数据类型,结合加工信息需求,制作数据标准化库,优化设计方法,以达到零部件最佳设计。使用3DVIA Composer虚拟仿真软件设计加工实训虚拟动画与交互式文档,构建仿真的加工场景,直观展示加工过程中每一个步骤细节。采用MIo ***美擎仿真软件并根据加工工艺卡,设计零部件加工生产线布局,调整加工时间以优化生产线流程。同时,设计实训平台的功能模块,搭建平台框架,最终开发出“机械制造工艺实训教育仿真平台”,构建了一套数据调用方便、加工方式多样及学习内容较为全面的产教学研体系。 本文设计的机械制造工艺实训教育仿真平台立足企业基础、高校教学等,发挥资源禀赋优势,推动高校实训教学智能化绿色化。通过高校教学应用实践证明,学生通过本平台能够自由灵活的进行生产实训学习并测试学习情况,直观全面的提升了学习体验,满足了高校教学需求,融合了教学条件与资源,减少了实训安全隐患,为高校师生提供了灵活、高效、个性化的学习实训环境,对大力培养高校人才具有重要意义。

关键词： 机械制造业   智能化   人机协作技术   应用  

摘要： 在全球科技快速发展的今天，机械制造业正经历着前所未有的变革。传统的制造模式正在被以数字化、网络化和智能化为特征的新一轮工业革命所颠覆。智能化人机协作技术作为重要驱动力，不仅改变了生产方式，还对整个产业链产生了深远影响。机械制造业，作为全球经济的基础产业之一，其升级转型的需求日益迫切。探讨智能化人机协作技术在机械制造业中的具体应用，分析其带来的优势与影响，以及对未来发展趋势的展望，为行业提供理论支持和实践指导。

摘要： 自动化技术在汽车内燃机机械制造中扮演着越来越重要的角色。通过自动化技术，可以在生产过程中实现连续、高效、精准的控制和操作，从而提高生产效率，降低生产成本，保证产品质量。探究自动化技术在汽车内燃机机械制造中的应用方法，对于提高内燃机机械制造质量具有重要的意义。

摘要： 《机械制造》杂志创刊于1950年3月，是中华人民共和国最早创办的科技期刊之一，荣列中国期刊方阵“双百”期刊、华东地区优秀期刊，入选中华人民共和国成立70周年精品期刊展。伴随着“中国制造2025”与“工业4.0”的深入人心，《机械制造》第一时间关注机电行业中的新科技、新工艺、新产品，为高等院校、科研院所及各大企业提供技术信息与服务。

摘要： 《机械制造》杂志创刊于1950年3月，是中华人民共和国最早创办的科技期刊之一，荣列中国期刊方阵“双百”期刊、华东地区优秀期刊，入选中华人民共和国成立70周年精品期刊展。伴随着“中国制造2025”与“工业4.0”的深入人心，《机械制造》第一时间关注机电行业中的新科技、新工艺、新产品，为高等院校、科研院所及各大企业提供技术信息与服务。

关键词： 绩效管理   员工绩效管理   绩效考评   绩效激励  

摘要： 目前,机械制造公司之间的竞争越来越激烈,所遇到的困难更加复杂多变,人力资源管理水平对公司核心竞争力的作用日益凸显。为了在同行业中取得领先地位,X机械制造公司必须提高员工绩效管理水平,以便更好地分配资源和提高公司整体绩效水平。 本文结合X机械制造公司的员工绩效管理现状,运用文献研究法、问卷调查法和调研分析法,对其存在的问题进行了整理和深入分析,从而找到X机械制造公司存在问题的真因。然后根据深层次的原因分析,提出了适合X机械制造公司的改进方案,并通过一系列保障措施为改进方案的实施保驾护航。经过分析,发现X机械制造公司员工绩效管理存在以下主要问题:员工绩效计划制定过程中员工绩效管理不够客观、员工参与程度低、员工绩效考评后的反馈不足,以及员工绩效管理结果的运用不充分。这些问题的产生主要是因为领导和管理层的重视程度不够、绩效管理目标及标准不合理、绩效管理结果运用不到位、绩效管理保障机制不健全。 针对这些问题,本文通过制定合理完善的员工绩效计划、实施有效的绩效辅导、员工绩效管理内容改进、改进员工绩效沟通反馈机制、有效运用员工绩效反馈和考评结果等措施进行有效改进。在实施推进的过程中,取得了决策层领导的支持以及其他各级员工的配合。同时进一步加强领导力培训和员工绩效管理知识培训,制定个性化的发展计划和公平激励机制。结果显示,通过员工绩效管理改进显著提升了公司员工的工作效率和满意度,并提升了公司的整体竞争力。 本文的员工绩效管理改进研究不仅有助于X机械制造公司各方面提升绩效管理水平,推动公司实现更好的业绩和发展,对其他同类型公司也有一定借鉴和参考意义。

关键词： 非恒温条件   精密加工   加工技术   机械制造   技术应用  

摘要： 精密加工技术是机械制造的重要组成部分，也是衡量一个国家科技水平的重要标志。精密加工一般要求在恒温、防振条件下进行，但我国很多企业的生产条件达不到恒温要求，所以对在非恒温条件下精密加工技术的研究有着重要的现实意义。文章基于精密加工技术的特点、非恒温条件下精密加工技术的现状，从超精密研磨技术、精密切削技术、纳米技术、模具成型技术、精密抛光技术、微细加工技术六个方面分析其应用，最后探讨非恒温条件下精密加工技术技术要点，以期对相关加工领域的研究提供参考。

关键词： 中层管理者   人才梯队   人才盘点   胜任力模型   机械制造  

摘要： 随着新能源汽车时代的来临,传统汽车行业受到了很大冲击,以发动机缸体生产设计为主业的RF公司,正处于转型升级的攻坚时期,公司高层正在积极探索谋划新的发展战略,因此当前正是RF公司最渴求人才、需求人才的阶段。RF公司当前要想迅速顺利的完成产业的转型升级,首先就要对企业的人力资源管理工作进行优化升级,只有不断加大人才这“第一资源”的引育力度,充分发挥人才对于企业的引领作用,才能助力RF公司的转型升级,实现高质量发展。 本文以RF公司中层管理者为研究对象,通过分析RF公司的概况、人力资源管理现状,从人才继任、人才引进、人才培养和考核管理的角度分析人才梯队建设现状,同时通过调查问卷和访谈,对公司人才梯队建设情况进行详细的了解和分析,从而发现RF公司人才梯队建设存在的问题。 同时,本文针对存在问题,提出RF公司人才梯队建设策略与实施方案。首先明确人才梯队建设的原则和思路,然后对RF公司中层管理人才的供需配置情况进行梳理,再通过“三步走”的方式构建中层管理者的胜任力模型,再基于构建的胜任力模型搭建梯队人才队伍,通过识别人才、布局人才,形成人才梯队资源库,并实现动态管理,最后再进行梯队人才的发展和培养,制定科学的职业发展规划和系统的培养体系。在此基础上再从平台项目保障、组织资金保障、人力资源保障、管理制度保障等四个维度进行深入研究分析,确保RF公司人才梯队建设能够顺利实施,从而为RF公司高质量发展提供人才支撑。

关键词： 自动化技术   工程机械制造   应用研究  

摘要： 机电自动化技术结合了机械工程、电子技术与计算机自动控制技术，旨在通过高效的控制系统、精确的传感器和响应迅速的执行器来提高生产效率与产品质量。在工程机械制造领域，该技术的应用尤为重要，它不仅可以解决生产效率低下、人力成本高昂以及产品质量不一致等问题，还能推动制造过程的智能化升级。本文综述了机电自动化技术的基本原理和关键要素，探讨了当前工程机械制造领域的现状，并详细分析了机电自动化技术在该领域的具体应用，如自动化装配线的设计、智能化生产管理以及自动检测系统的实施。

关键词： 机械制造企业   精益化   生产管理  

摘要： 随着我国工业化水平的不断提高，以机械制造产业为首的重工业代表企业的规模也日渐扩大，这也是国家实力不断提升的外在表现。然而，在行业现代化进程不断加快的过程中，针对机械制造产业的现代化转变和工艺要求的不断提升，也对现阶段机械制造企业的生产管理提出了更高要求。在这样的大环境下，精益化生产管理的出现和应用，有效提高了机械制造企业生产效率和生产管理质量。基于此，本文主要论述了精益化生产管理的理念与特点，并针对现阶段部分机械制造企业精益化管理存在的问题，提出了相应的优化措施。